保险电销专员 主管招聘 - 合肥慧择网络科技有限公司

岗位职责：
1、以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务；


2、根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点；


3、帮助客户匹配*优保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案；


4、当出现投保异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益；


5、为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。


招聘条件：
1、本科及以上学历，有同业经验可放宽至大专


2、主动沟通能力突出，有良好的客户服务意识及团队合作精神，擅长通过微信、电话与客户进行交流；


3、立志在互联网保险行业发展，目标导向、抗压能力强。


工作时间：
朝九晚六，午休1.5小时 隔周双休


薪资待遇：
1.有过保险同行业工作经验，可申请聘才保护方案，聘才保护周期六个月，*低7k起步，收入上不封顶；


2.每年有4次调薪机会，调整标准根据考核情况而定，每晋升一级底薪增加500，可跳级晋升；


3.业绩越高或职级越高，计算提成的系数越高；


4.达到对应考核标准，可内部晋升为团队主管，职业发展路径清晰。


岗位优势：
1.客户资源都是主动咨询的意向客户，成交率高；


2.站在中立的角度，根据客户的不同情况和需求，给他制定适合的保险方案；


3.客户经理终身制，一旦成交后，客户由个人长期服务，可建立长期发展的生态循环，收入越来越稳定，压力越来越小；


4.产品种类较同行更为丰富，100多家保险公司产品均可挑选；


5.晋升通道清晰：专业销售路线S1-S9，管理路线S5后可转M1-3；


6.入职即签订劳动合同，购买五险一金，额外补充20万定期寿险、25万意外险、30万重大疾病险；


7.超高的季度奖、年中奖、年终奖、员工长期服务奖；


8.免费提供早中晚一日三餐，可安排住宿；


9.团队近1/5的成员均为国家三级专业理财规划师，高发展期前景


福利激励：
1.员工宿舍：针对有需要提供住宿的员工，审核通过可统一安排入住集体宿舍


2.员工慰问：逢公司周年庆，传统节日，员工喜得贵子或千金，公司将安排体贴的慰问活动，发放购物卡或慰问金


3.免费三餐：早中晚均免费提供精致的工作餐，提供品类丰富的下午茶


4.六险一金：入职后即为所有员工统一购买六险一金


5.年终奖励：年中奖金、年终奖金、长期服务奖应有尽有


6.其他福利：员工体检、每年至少组织一次省内或省外旅游、定期团队活动、员工俱乐部（读书、羽毛球、台球、演讲俱乐部等）等各项福利


答求职者问：


Q：慧择是干嘛的?
A：慧择是一家保险经纪公司，成立于2006年，目前在北京、上海、广州、成都、合肥均设有分部。主要为3000万+用户提供度身定制、恰到好处的保险服务，打造可靠、高效、透明、客观的一站式互联网保险服务平台，用心传递保险善意。与国内80多家保险公司均有合作，产品1000+多款。企业价值观：与人为善、用户***、诚信经营、团队合作、激情执着、拥抱变化……


Q：是电销保险是吗?
A：和电销不同：
1、我们的产品种类丰富，不会为了销售产品而不断的向客户推销某一款产品，我们的服务人员要站在用户的角度帮助客户分析需求、对比选择保险产品，为用户提供性价比更好的保险方案。


2、客户是主动来咨询保险知识的，我们回电联系客户，帮助客户解疑答惑、处理问题，站在专业的角度结合客户的个人及家庭的情况，分析、规划其保险需求，帮助客户配置性价比更高更好的保险方案，然后带领客户从80多家保险公司挑选高性价比、客户又喜欢的产品，指导客户投保；


3、没强制的什么通时通次要求，每天电话沟通基本在1-1.5小时，因为我们还需要微信、或者QQ来沟通经营客户，不做骚扰用户的事。做更有价值、更有尊严的保险服务者…


Q：产品是什么呢?
A：我们目前主要和全国80多家保险公司合作，保险公司会把产品介绍给我们，我们公司审核产品性价比在市场是否具有优势，只有性价比高的产品我们才会引入进来。产品一共包含：医疗险、意外险、重大疾病险、定期寿险、教育金、养老险以及年金理财险，而且还是汇聚了市场上各家保险公司的优势性产品，能全方位、***可能的满足用户的需求


Q：客户质量怎么样啊?
A：我们的客户是公司在各大新闻媒体或一些专业平台做信息推广而产生的高精准意向客户，所以我们不是主动去推销产品，目前***成交率可达35%，我们相当于是把更多的精力放在有价值的事情上，避免做那些无用功


Q：薪酬福利怎么样呢?
A：面试通过入职即签订正式劳动，购买五险一金，额外补充20万定期寿险、25万意外险、30万重大疾病险，公司免费提供早中晚一日三餐，有班车接送，也可提供住宿；薪资主要含三部分：


底薪+绩效+奖金——底薪3000-6000元不等，每年有四次晋升加底薪的机会，绩效主要是个人服务客户的品质及量来决定的、每个月的的绩效提成基本平均可达8000-20000，个别的甚至一个月7、8万的也有，这要靠自己个人努力，奖金有上年半年中奖、全年的年终奖、每年长期服务奖……说太多了很累，简单来说，团队目前人均收入每月都在10000-20000多； 所以像我们团队月均流失率3%都不到，这不管是在保险行业还是销售行业里，也算是一个超稳定的团队了。原因是什么呢?因为收入高啊、因为福利好啊


Q：那未来的发展情况怎样?
A：主要分为两种：
1是走专业的服务路线：从一级到九级，可不断晋升发展，薪资也会随之而涨；
2是走管理路线，当我们的职级达到5级及以上并作为优秀导师的话，可参加内部的团队管理岗竞聘，任职管理岗


Q：那面试有什么要求呢?
A：（再次敲黑板、划重点）我们希望加入我们的伙伴是：
1、本科（含）以上学历，半年以上营销工作经历，20-33岁，条件优秀者可放宽至35岁；接受并认可保险，愿意在此行业长期发展；


2、客户导向，以客户满意及建立客户忠诚度为己任；


3、积极主动，为达成目标及时有效地采取行动或超越岗位要求，以结果为导向；


4、持续学习，围绕工作目标的实现，持续不断地充实或升级相关的工作知识和经验，学以致用，总结打磨；


5、具备同理心，善解人意，善于从细节体察客户或他人需要，与客户进行良好的互动并建立信任