岗位职责：
1、根据公司部门需求，制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
2、负责人才简历甄别、意向沟通、背景调查等招聘各环节工作；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、完成每月招聘统计报表，并做相应的状态、数据分析。


任职要求：
1、本科及以上学历，形象气质端庄沉稳，人力资源、心理学专业优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验，能独立负责招聘模块工作；
3、具有较强的同理心和人际理解力，擅长交际，团队合作意识强；
4、学习意识强、勤奋务实、悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力，呼叫中心或保险行业经历优先。